«Юрьев день» для сотрудников и кнут для осуждённых

В России снова заговорили о возврате в прошлое.

Предприниматель-миллиардер Герман Стерлигов предложил фактически ограничить право на увольнение одним днём в году  26 ноября, в Юрьев день. По его замыслу, сотрудники смогут менять работу только раз в год, как крестьяне в старину переходили от одного землевладельца к другому.
Аргумент - «стабильность» и окупаемость вложений в персонал. Работник, по такой логике, должен быть обязан отработать не менее года, а работодатель получит гарантированную лояльность.
Но на этом предложения не заканчиваются.
Стерлигов также заявил о необходимости вернуть в России телесные наказания - кнут  и смертную казнь. Мотивировка проста: это якобы позволит сократить расходы на содержание заключённых.
Фактически речь идёт о возврате к дореформенным моделям устройства общества  с ограниченной свободой труда и жёсткой карательной системой.
Важно понимать: пока это частная инициатива конкретного предпринимателя. Но сам факт, что подобные идеи звучат публично и обсуждаются всерьёз, многое говорит о состоянии общественной дискуссии.
Когда в 21 веке предлагают регулировать рынок труда по принципам 16–17 столетия, это уже не просто эксцентричность.
И вопрос не в том, будет ли введён «Юрьев день».
Вопрос в другом: почему идеи ограничения базовых прав снова начинают восприниматься как допустимая альтернатива развитию?